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二〇一六中华海归就业务考核察报告

2019-08-05 14:20

在7月 31日举行的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上,中国与全球化智库和北京海威时代教育咨询有限公司联合发布《2016中国海归就业调查报告》。《报告》分析了我国留学归国人员就业现状,揭示了“90后”新生代海归在就业方面的新特点和企业对海归人员的需求,并为留学归国人员的职业发展提供了针对性建议。调查发现,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。《报告》显示,经过多年的海外历练,留学人员拥有广阔的国际视野和全球人脉网络,掌握着先进的科学技术知识、商业模式,但同时也存在着不熟悉国内就业形势和企业需求等较为突出的劣势。

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在7月31日举行的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上,中国与全球化智库和北京海威时代教育咨询有限公司联合发布《2016中国海归就业调查报告》。《报告》分析了我国留学归国人员就业现状,揭示了“90后”新生代海归在就业方面的新特点和企业对海归人员的需求,并为留学归国人员的职业发展提供了针对性建议。

该调研自2016年3月始,于7月结束,主要面向各类留学归国人员,学历涵盖高中、本科至博士多个层次。调研项目涉及行业分布、薪酬水平、回国原因及职业规划等。调查共收到820份问卷,被调查者中女性占近70%,年龄集中在26~35岁。受访者学历多为硕士,主修专业以商科为主。

《报告》显示,家庭因素对子女出国发展具有重要影响。海归人员的父母学历水平相对较高,44.8%为本科学历,17.7%为研究生学历,4.7%为博士学位。海归回国就业原因居首的是“情感与文化因素的影响”,占43.7%。随后是“国内整体经济前景好,政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”,分别占37.1%和23.4%。

《报告》显示,过半数被调查者选择目前工作城市的理由是“经济发展快”“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境,被调查者更看重基础设施和公共资源。选“相关人才政策吸引”者占17.6%,说明政府的人才政策发挥了一定作用。

《报告》显示,超过六成的被调查者目前是基层员工,而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。22.4%为基层管理人员,11.2%为中层管理人员。

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%的人认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人占7.4%。

《报告》显示,经过多年的海外历练,留学人员拥有广阔的国际视野和全球人脉网络,掌握着先进的科学技术知识、商业模式,但同时也存在着不熟悉国内就业形势和企业需求等较为突出的劣势。

《报告》显示,大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅有39.5%的企业在招聘时没有明显区别。从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看,事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。调查显示,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位给予海归员工的工作岗位更核心等。相比之下,民营企业会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

(光明日报记者张胜通讯员房晓)

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